孙健敏

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姓       名： 孙健敏
任教专业： 理学-环境科学类
在职情况： 在职
性       别： 男
所在院系： 劳动人事学院
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教授
1961年出生于山东省莱州市
1978年10月–1982年7月山东工业大学第二机械系锻压工艺与设备专业获工学士学位
1986年9月-1987年7月北京师范大学助教进修班

1987年8月-1987年12月美国华盛顿大学心理系进修
1991年9月-1994年7月北京师范大学心理系获博士学位
1998年8月-1998年12月美国纽约州立大学管理学院访问学者
1999年8月-2000年7月加拿大麦克马斯特大学商学院访问学者 #$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%
美国纽约州立大学管理学院客座教授
香港浸会大学商学院兼职教授
中国社会心理学会理事
北京行为科学学会秘书长
美国管理学会会员
国家职业技能资格专家委员会委员。

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组织与人力资源管理华夏出版社2003年
管理学（修订版）中信出版社2002年
人力资源开发与管理案例中国人民大学出版社1999年
组织行为学教学案例精选复旦大出版社1998年 #3$$#%%%%%%%6$
组织行为学（翻译）中国人民大学出版社1998
人力资源管理（翻译）中国人民大学出版社1999"

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1.国际企业管理者的选拔与培养经济理论与经济管理2003年第二期
关于跳槽的社会协同论中国人力资源开发2003年第一期
2.我们的变革成功了吗？人力资源开发与管理2002年第十二期 www.18art.com
3.对管理者工作绩效结构的探索性研究人类工效学，2002年，第8卷，第三期
4.人力资源管理中工作设计的四种不同趋向首都经济贸易大学学报2002年第二期
5.发达国家质量管理的评价指标企业管理2002年第二期 #3$$#%%%%%%%6$
6.建立人力资源管理专业势在必行中国人力资源开发2001年第二期
7.OrganizationdevelopmentandchangeinChinesestate-ownedenterprises:Ahumanresourceperspective.LeadershipandOrganizationDevelopmentJournal(UK),Vol.21,No.8,2000
8.欧洲各国人力资源经理的培养与教育及对我国的启示南开管理评论2000年第二期

组织行为学（研究生，本科生）
研究设计与数据分析（研究生）
人力资源管理（英语）（MBA）
人员素质测评（研究生，本科生）
管理技能开发（本科生） #$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%
人力资源管理（英语）本科生

研究方向： 力资源管理
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 孙健敏教授教学评价： http://pinglaoshi.com/teacherId37630

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